我作为NMB-Minebea Thai的日籍员工总务，负责向泰国的日本常驻人员和出差人员提供各种帮助。2016年4月到2017年3月在日本接受的为期1年的进修，是一次非常好的经验。刚开始的时候，我很担心自己日语交流能力和日语文书处理的能力，所幸各事业所日本同事不仅在工作，也在生活方面给予了我很多帮助。回国后，在进修中掌握的日语沟通技能也派上了非常大的用场。我会充分运用在日本学到的丰富知识，力争对业务进行修正和改善。
2016年4月到2017年3月这1年，我在日本接受了人事总务业务的进修。能够在东京本部和日本国内工厂学习业务，是一次非常好的经验。最重要的是通过学习日本的各项劳动相关法律，充分了解了日本的劳资制度和社会保障制度。虽然中国和日本在法律法规及其解释和文化等方面有很多差别，但可以吸取两者的共通之处并引进日本优秀的社会制度和管理方法，例如，职工信息的数据化和进修主题的构思等。回国后，我立即开展了对MEHC的职工信息进行数据化等工作，将在日本的经验运用到了业务之中。
2016年，我获得奖励老员工的免费旅游机会，游览了红叶秀美的京都。为了迎接东京奥运会，京都的很多地方都在进行修缮，有些没有开放，但接触到旅游胜地对于奥运会的热情是从来没游过的体验。能连续供职30年，完全要归功于家人、公司内外的各位同仁，尤其是客户。除此之外，我还要由衷地对得到免费旅游的宝贵机会表示感谢。我会将本次旅游得到的休息和感悟运用于今后的业务，以崭新的心情开展每天的工作。
这是我第一次参加这个活动。借此机会了解珊瑚和海洋的生态系统，激发了对于环境的感激之情。今后我要把学到的知识传授给没能参加活动的职工，启发大家的环保意识。我很自豪自己参与了这样的环境保护活动。今后也会继续参加。
自设立育英基金开始，事务局一直在举办初中毕业庆祝活动，到2017年3月已是第5届。尽管只有2天1夜，但为了让初中生们尽情欢度愉快时光，职工义工们不辞辛劳地给予了协助。我们起初很烦恼，不知道要对这些经历了震灾的孩子们说些什么，做些什么，才能让他们感到开心。但通过交谈，悬着的心放了下来，他们有的积极参加社团活动，有的全力以赴通过中考，对春季开始的新生活充满了憧憬，其实都是非常普通的孩子。今后我们会继续组织庆祝活动，让来到这里的初中生都能绽放笑容。